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同享单车背面的三道考题

同享单车背面的三道考题
新华社北京1月9日电 题:同享单车背面的三道考题  新华社记者魏玉坤  团体提价,借力大数据运营提高功率,整治车辆淤积、乱停乱放,探究树立多部分协同作业机制……在阅历粗野成长后,同享单车正逐渐进入“下半场”比赛,怎么管好同享单车,检测着企业运维才干、政府办理水平和社会文明程度。  企业生计考题:精耕细作是要害  “又是1.5元!”北京的张女士上下班首要靠同享单车接驳地铁,近期她发现,仅有还没提价的青桔单车起步价也涨到了1.5元。  2018年3月以来,摩拜、哈啰等同享单车企业纷繁提价,涨幅均在50%。同享单车“免费骑”“1元骑”的年代或已一去不复返。  纵观现在的同享单车商场,“鼎足之势”格式初显:滴滴保管小蓝单车,乘势推出青桔单车,把牢大出行商场;美团收买摩拜,致力于构建“出行+吃喝玩乐”的生态圈;挂靠阿里系的哈啰深耕两轮车事务。  前期投入大、收回周期长、利润率较低是同享单车职业特色,但因其自带互联网基因,操纵着流量进口,潜在价值巨大。业界专家剖析,探究与职业共建生态圈,“赋能”消费晋级,是同享单车的价值和潜力地点,而要完成这种价值和潜力,同享单车得活下来。  “同享单车要在下半场行稳致远,必需求精耕细作,向服务、技能和功率要效益。”我国政法大学知识产权研讨中心特约研讨员李俊慧说。  滴滴出行两轮车事业部总经理张治东介绍,现在青桔单车正在探究运用新型材料,完成低保护,下降车辆全周期运维本钱。  哈啰出行实行总裁李开逐说,哈啰出行借力大数据运营提高功率,现在完成了根据哈啰大脑2.0驱动下的智能供需猜测、智能调度、智能派单等全业态全链路才智运营,确保事务板块继续健康开展。  政府办理考题:重在量体裁衣  交通运送部数据显现,现在全国有360余个城市投进了同享单车,在营车辆约1950万辆,注册用户数超越3亿。  “国内遍及将同享单车定位为服务城市短距离出行和公交地铁接驳,这有助于满意人民大众多样化、多层次出行需求,但怎么管得住、管得好,检测着政府部分的才干和才智。”交通运送部运送服务司城市交通办理处处长孟秋说。  据了解,在同享单车治理上,有的当地没有清晰出台实施方案和办理办法,有的当地为遏止同享单车的无序停放,从治标的视点,现阶段采取了制止新增车辆投进的办法,还有的当地答应符合要求的企业投进,探究实施配额制、动态办理。  “政府在同享单车办理上,一直坚持服务为本、变革立异、标准有序、属地办理、多方共治准则,一起需求各地量体裁衣,进行精细化办理。”孟秋说。  孟秋表明,上海较早公布辅导定见,清晰提出“总量操控、车牌办理、动态调理”的整体思路,在车辆投进上,树立全市同享单车信息服务渠道,实时监控单车投进量、方位,能够向全社会推行。  跟着同享单车开展,自行车停放点位等配套基础设施供需矛盾杰出,孟秋称,往后将合作有关部分辅导各地推动自行车泊车点位设置和建造,不断优化同享单车骑行环境。  “同享单车触及范畴和办理部分较多,国家层面树立了交通运送新业态协同监管部际联席会议准则,当地也探究树立多部分协同作业机制,但现在还存在齐抓共管效果不强、监管信息同享不畅、和谐联动缺乏等问题,首要运营企业线下调度运维力气也有待提高。”孟秋说。  孟秋称,交通运送部正在研讨拟定同享单车服务质量诺言考核办法,树立职业事中过后监管准则,一起,辅导当地树立以交通、城管、交警三个职能部分为中心的多部分协同监管机制。  文明出行考题:需加强社会共治  在机动车道上骑行,占用盲道乱停放,骑行中追逐打闹,歹意损坏车身或二维码……伴跟着同享单车的开展,一些不文明行为也打乱了城市交通秩序,给市民出行带来安全隐患。  “同享单车问题折射出城市文明出行建造的缝隙,让同享单车真实发挥好效果呼喊出行文明。”李俊慧说,出行文明需求发挥好政府、企业、社会组织、大众等各个主体的职责担任。  事实上,近来不少当地正在探究培育同享单车出行文明。上海使用网格化巡视、路途巡查等机制,联勤联动、共管共治,整治扎堆停放、乱停乱放;天津发动同享单车自愿服务活动周,倡议市民文明出行;长沙打造同享单车文明演示路途,让城市出行更有序。  业界专家以为,单车出行文明离不开大众的支撑和深度参加。一方面,要加强宣传教育,引导用户文明出行,另一方面,能够考虑树立同享单车和大众利益挂钩机制,培育用户保护单车、文明骑行习气。  2018年以来,包含摩拜、哈啰、青桔等干流同享单车企业在不断提高线下运维才干一起,划定无桩停放区,用户将同享单车停在禁停区域会被加收费用,或许关不上锁,以促运用户合规泊车。  孟秋表明,交通运送部正在加强对同享单车等交通运送新业态研讨,不断健全法规准则系统,引导大众文明出行。  “在同享单车办理这场考试中,企业要实行主体职责、政府要引导帮忙、大众要自觉遵守,如此,才干完成文明同享。”李俊慧说。 【修改:苏亦瑜】

湖南发动“潇湘家书”活动 书写三湘大地脱贫攻坚改变

湖南发动“潇湘家书”活动 书写三湘大地脱贫攻坚改变
中新网娄底1月8日电(王昊昊)8日,2020年湖南省文明科技卫生“三下乡”会集演示活动暨“潇湘家书”活动在湖南娄底新化县发起。小朋友观看机器人跳舞。 王昊昊 摄  “潇湘家书”活动旨在经过来自湖南家园的一封信,把三湘大地脱贫攻坚发作的喜人改变传达给在外务工、肄业、戍守边防、援疆援藏、世界维和等的湖南人,将湖南父老乡亲的厚意挂念和谆谆教导、留守儿童对远在他乡爸爸妈妈的浓情怀念等传递到祖国的五湖四海,构筑新时代文明沟通、情感沟通、品德沟通新枢纽,以杰出家风撑起全社会好习尚。普法活动。 王昊昊 摄  活动分为“写家书”“寄家书”“晒家书”“家书活动延展”四个阶段。湖南将发起自愿者深化残障人员、茕居白叟、留守儿童、活动儿童等家庭了解状况,协助其书写家书;活跃倡议湘籍在外务工肄业游子、英雄模范、最美人物等与家里的亲人彼此书写“家书”。  发起典礼现场寄出了榜首封“潇湘家书”——刘应仁、康秀仁给儿子刘楚斌的家书。刘楚斌是新化人,现在在西昌卫星发射中心西昌观测站作业,是该站的榜首位博士。他曾与搭档们一同成功发射斗极三号全球导航系统第17颗卫星。书写对联。 王昊昊 摄  “小康不小康,要害看老乡。”到会发起典礼的湖南省委常委、省委宣传部部长张宏森表明,湖南正大力推动新时代文明实践中心试点建造,立异展开“四季红·雷锋家园学雷锋”自愿服务活动,“潇湘家书”便是其间一项要点活动。期望广阔民众活跃参与,用家书中包含的切切厚意、拳拳真意,给现代社会注入更多温暖的价值、向上的能量,让杰出家风、温暖亲情像春日和风、冬日暖阳相同滋补三湘大地。  新化县是一个有着152万人口的国家级贫困县。活动当天,湖南省委宣传部、湖南省文明办等单位为该县送来建造新农村帮扶资金和有用物资,各单位共支撑资金300万元,赠送价值137.4万元的各类物资。  该活动由湖南省委宣传部、湖南省文明办、湖南省发改委、湖南省教育厅等单位联合主办。(完) 【修改:郭泽华】

查询显现:最受澳门居民欢迎的新媒体仍是微信

查询显现:最受澳门居民欢迎的新媒体仍是微信
中新社澳门1月9日电 (记者 龙土有)“2019澳门居民新媒体运用习气查询”发布会9日在澳门科技大学举办。查询数据显现,澳门居民新媒体运用普及率进一步进步,最受欢迎的新媒体仍是微信,其次是Facebook、微博。  此次查询由澳门科技大学澳门传媒研讨中心、中山大学传达与规划学院大数据传达实验室、澳门传达学会以及澳门创智展开研讨协会联合进行。这是从2016年开端,接连第4年展开澳门新媒体运用查询研讨。  查询数据显现:澳门居民新媒体运用普及率进一步进步,微信仍是最受欢迎的新媒体,95.83%的澳门受访者运用微信,其次是Facebook、微博,别离有71.30%和65.66%受访者运用。  而澳门居民最喜欢重视群众媒体帐号,其次是朋友帐号,政府官方和企业帐号则不太受重视;社会新闻最受居民欢迎,其次是时政新闻和文娱新闻。  是次问卷还就澳门居民的政治情绪进行了查询,数据显现,近8成受访者信赖中央政府,对我国展开前途有决心,逾7成受访者信赖澳门特区政府,幷对“一国两制”方针未来行进和澳门展开前途有决心。(完) 【修改:张楷欣】

女子网坛世界第一巴蒂新赛季第一场竞赛 输了!

女子网坛世界第一巴蒂新赛季第一场竞赛 输了!
材料图:2019深圳WTA年终总决赛单打决赛在深圳湾体育中心举办。来自澳大利亚的选手阿什莉·巴蒂以总分2:0打败乌克兰选手埃莉娜·斯维托丽娜夺得冠军。中新社记者 富田 摄  中新网1月9日电 当地时间9日,WTA布里斯班站女单次轮,本乡宠儿、头号种子巴蒂以0:2爆冷不敌资格赛选手布拉迪,新赛季单打首秀出师不利。  2019年的女子网坛,澳大利亚人巴蒂是最炙手可热的明星之一。她在法网夺得个人榜首座大满贯冠军,整个赛季中,巴蒂在三种不同类型的场地上总共斩获四座单打冠军,56场成功位列整体WTA球员之首。  而在现已提早确定年终榜首的情况下,巴蒂在年终总决赛的决赛中直落两盘打败斯维托丽娜,初次露脸总决赛便一举夺冠。  但她的2020赛季初步却并不满意,在和资格赛选手布拉迪的竞赛中,主场作战的巴蒂全程没能拿到一个破发点,终究0:2负于对手。(完) 【修改:卢岩】

二十年:上海总算找到了代言人

二十年:上海总算找到了代言人
欢迎重视“创事记”微信订阅号:sinachuangshiji 文/方浩 来历:接招(ID:itakethat) 1月7日,太平洋两岸发生了两件看似毫无相关的工作。 美国人埃隆·马斯克在上海的特斯拉工厂正式把价格30万以下的国产Model 3 交给车主;这条新闻很快上了微博热搜;钢铁侠现场热舞的视频也是刷屏互联网圈。 几乎同一时间,我国人曹德旺在美国取得了俄亥俄州颁布的赞誉信,俄州政府感谢这位我国白叟对当地工作问题的奉献。听说福耀集团本年将扩展在美出资,这一行动将为当地发明100个工作岗位。 特斯拉电动车被以为代表了轿车职业的未来,而福耀集团的客户大部分是传统轿车厂商;马斯克是美国人在我国开办工厂,曹德旺是我国人在美国开办工厂;曹德旺在美国办厂,是由于本钱比我国低,马斯克在我国办厂,是由于本钱比美国低。 对立吗? 先来看看特斯拉曩昔一年在华的战绩: 2019 年1月,上海工厂正式奠基; 6月,工厂主体修建封顶; 10月,工厂获出产资质; 12月30日,国产 Model 3 下线; 2020年1月,新车交给车主。 半年竖起一座簇新的工厂,一年新车下线并交给,马斯克见证了我国速度、我国奇观。相同的工作,美国的时间本钱要乘以2乃至乘以4。 和一年前比较,特斯拉股票上涨了35%;和上一年股票最低点时比较,股价涨了165%。马斯克在暗黑时间的一个中心槽点,便是华尔街以为特斯拉产能一向跟不上。我国工厂的及时呈现,救了马斯克一命。 “没有我国政府的支撑就没有特斯拉的今日。”马斯克感激涕零。这个句式还可以表达到:“没有XXX就没有新特斯拉!”、“只要XXX才能救特斯拉!”这不是恶作剧,放在全世界任何一个国家都不或许呈现这种速度。 可是,特斯拉在我国出资设厂的操作路数,与福耀集团在美国出资设厂的操作路数彻底不同。 29万元的国产特斯拉怎样来的?除了新能源轿车的国家补贴,这个价格还要迈过两个重要门槛:土地本钱和资金本钱。特斯拉上海超级工厂占地1300亩,听说是以极低的价格拿到的,现在特斯拉所在的上海临港区域住所及商业用地的地上价格挨近1万/平米,而一年前特斯拉的拿地本钱只是1000多块钱/平米; 曩昔一年,特斯拉在华先后取得两次低息借款,总计近200亿人民币,超越蔚来轿车在一级商场和二级商场的融资总额。据统计,2019年上半年我国民营企业的均匀借款利率约为6%(这个数字几乎太保存了),特斯拉在我国拿到的借款利率是3.9%。 一手处理土地本钱,一手搞定资金本钱,这不是新能源轿车的打法,这是房地产公司的打法。 声称要做“世界级新能源轿车”的某驰轿车,先后在广州、沈阳、郑州、安徽、江苏等地拿下数块地,其间一半以上为住所和商业用地。 不同之处在于,有人工车是为了拿地,有人拿地是为了造车。在恒大面前,特斯拉用技能碾压;在我国造车新势力面前,特斯拉用地产公司的玩法碾压。得心应手。 贾跃亭在美国没能做到的事,马斯克在我国做到了;许家印在广州没能做到的事,马斯克在上海做到了。 这是功德。由于上海需求新故事、新偶像。在全国31个省市GDP增速排名中,上海现已接连多年位列20名开外。往好的一面想,这阐明上海社会经济相对成熟了;但另一方面,也阐明上海缺少新的动能了。 群众点评跟北京的美团兼并了,饿了么卖给了杭州的阿里,携程在寻觅第二春,小红书、B站还在想办法打破百亿美金的天花板,拼多多在上市之前才把总部搬来……放眼望去,上海没有科技手刺。 当“为什么上海出不了马云”成为每年刷屏一次的论题时,钢铁侠和特斯拉的到来可以让上海多些底气。 为了提高国家队实力,我国足球最近盛行归化外国球员,乃至把没有任何华裔血缘的欧美球员归化为我国人。如果说拼多多是把杭州户口换成了上海户口,特斯拉便是上海“归化”来的“外援”。 1999年,当马斯克把他创建的第一家公司卖给康柏电脑的时分,远在东方的黄浦江畔迎来了引人注目的《财富》论坛,我国国家元首亲临会场,一起超越40架私家飞机来临在刚刚完工的浦东机场。 在那一年发布的“财富500强”上,前三名分别是通用轿车、戴姆勒-克莱斯勒公司、福特轿车,前十名中有六家车企。特斯拉要比及4年后才建立,而现在通用和福特只要特斯拉市值的二分之一。 相同是在1999年,福耀集团与法国合作伙伴圣戈班正式分居,开端了独当一面的国际化,先后成为宾利、奔跑、宝马、路虎、奥迪等尖端品牌的全球供货商,并把工厂开到美国、德国、俄罗斯等地。 所以说,曩昔20年我国互联网公司没有做到的全球化,一家来自福建的乡镇企业做到了。上海作为我国最重要的轿车出产基地之一,一向诘问为什么没出马云,而历来不问为什么没出曹德旺。现在有了钢铁侠,就更不需求诘问了。 接招,是由闻名媒体人方浩创建的科技新媒体,旨在「深挖创业新贵,整理职业趋势」。

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北青报:法令无妨鼓舞用人单位揭露薪酬

北青报:法令无妨鼓舞用人单位揭露薪酬
来历:北京青年报 近来,搭档间薪酬应不应该揭露的论题引发热议,有媒体就“你会探问搭档薪酬吗”建议网上投票显现,表明会探问的人占多数。但是,有不少公司将“制止暗里沟通薪酬奖金”写入合同,乃至还有公司让员工签定收入保密协议,清晰违反者将被开除。 由于现行法令没有明文规则劳作者收入应当揭露,再加上用人单位从维护员工隐私、防止相互攀比、削减员工丢失等方面考虑,许多用人单位不只不会揭露员工薪酬信息,并且还经过内部准则、劳作合同、保密协议制止员工之间探问搭档薪酬。而有的员工出于猎奇,特别想知道是否同工同酬,偏偏爱探问搭档薪酬。 从实践来看,搭档之间探问薪酬确实会给用人单位带来烦恼,比方有的员工得悉自己薪酬低于同工搭档薪酬后,轻则找领导诘问原因,重则要求给自己加薪,否则会辞去职务或许维权。用人单位为了削减烦恼而采纳保密办法。其实,假如用人单位薪酬准则规划公平合理,准则履行坦坦荡荡,彻底不必忧虑薪酬揭露带来的烦恼。 几年前,笔者去西部某单位调查时,最招引眼球的是该单位在公示栏内详细揭露了每个员工薪酬信息,既有当月薪酬构成,又有详细成绩数据,还有详细补白。该单位之所以这么做,听说是为了鼓舞竞赛。由于对低收入员工有影响效应,对高收入员工有鼓舞效应。由于薪酬信息很通明,该单位从没有由于薪酬问题引发对立。 所以,法令能不能鼓舞用人单位揭露员工薪酬,是一个值得考虑的问题。假如员工薪酬不揭露,就会引发暗箱操作、分配不公等质疑,并不利于增强员工凝聚力、调集工作积极性。假如揭露员工薪酬,既能表现用人单位办理阳光化,收入分配公平化,且尊重员工知情权、监督权,还能够经过鼓舞竞赛增强员工“战斗力”。 从法令视点来说,鼓舞用人单位揭露薪酬契合法令逻辑。尽管《劳作法》第四十六条,《劳作合同法》第十一条,都规则“同工同酬”,但执行作用并不太抱负。原因之一是,用人单位薪酬不揭露,是否同工同酬,许多员工不知情。已然法令规则同工同酬,在逻辑上应该为同工同酬创造条件,即揭露薪酬才干完成同工同酬。 假如相关法令清晰鼓舞用人单位揭露薪酬,一则,有利于“同工同酬”照进实际;二则,可防止薪酬引发相关胶葛。进而言之,既可促进劳资关系调和,也可节省司法资源,下降薪酬对立带来的归纳耗费。 实际上,许多用人单位的内部对立都是遮讳饰掩形成的。用人单位越是经过签定收入保密协议等方法讳饰薪酬信息,员工就越简单置疑,越简单猎奇,就越爱探问搭档薪酬。所以,用人单位不能只看到薪酬保密的优点,更要转变观念看到薪酬揭露的优点。在国内,部分单位现已自动揭露员工薪酬信息,如上市公司、政府部门、某些医院等。尽管有的揭露详细到人,有的揭露信息含糊,但有自动承受监督的诚心。(冯海宁;漫画/陈彬) 新浪新闻大众号 更多猛料!欢迎扫描左方二维码重视新浪新闻官方微信(xinlang-xinwen)