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广西法检公强化履行力度 联手惩治“老赖”

广西法检公强化履行力度 联手惩治“老赖”
中新网南宁1月9日电 (记者 林浩)广西法检公9日联合举行冲击拒不履行判定、裁科罪新闻发布会。广西高院副院长梁梅介绍,为发挥刑罚威慑力,保护司法威望和法令的严肃性,保证当事人的合法权益。广西法院、查看院、公安厅三家近来会签了《处理拒不履行判定、裁决刑事案子若干问题的辅导定见》(下称《定见》),树立冲击拒执违法的长效机制。  梁梅说,《定见》清晰了公检法三机关处理拒执违法案子的责任分工,规则对拒不履行判定、裁决情节严峻的被履行人、帮忙履行责任人、担保人等负有履行责任的人,法院能够先行司法拘留。公安机关接到人民法院移交的资料后,应当在7日内作出立案或不立案的决议并书面通知人民法院。公安机关决议立案的,在法定侦办期限内侦办终结;决议不予立案的,书面阐明不立案的理由。  《定见》还清晰了公检法三机关对罪与非罪以及判定处分严峻与否的把握程度。在立案侦办、审查起诉及判定宣告前等阶段给予当事人改正的时机,一起,对拒不履行付出生活费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等触及弱势群体的民生案子,酌情从重处分。  《定见》还依据最高法《关于拒不履行判定、裁科罪若干问题的解说》,清晰拒执罪的主体不只包含被履行人,还有帮忙履行责任人、担保人等负有履行责任的人,案外人帮忙前述人员施行抵抗行为的,也有或许构成拒执罪的共犯。  梁梅表明,《定见》后,法院、查看院和公安将加强履行联动,构成和履行和谐合作的长效机制,并进一步在依据标准、法令适用上获得一致,凝集惩治拒执违法的合力。  广西壮族自治区查看院副查看长孟耀军也表明,广西查看机关将活跃投入综合治理履行难的作业大格式,结合办案仔细剖析拒不履行收效判定、裁决违法的案发特色、规则、原因以及体系机制上的缝隙,向发案单位及其主管部门提出查看主张,活跃合作人民法院处理履行难问题。  广西高院履行局局长梁文华通报了10起拒执罪典型事例。他表明,广西法院将标准履行行为,持续展开涉民生、涉民营企业、涉金融等专项履行举动。(完) 【修改:黄钰涵】

《鉴宝日记》

《鉴宝日记》
第一章:父亲病重 “借过、借过!” 南明市第一人民医院前,苏齐挤下公交车,背着大包朝住院部冲曩昔,直奔405病房。 风相同的身影、短促的脚步声,显现他此时的心境着急忧虑严峻…… 昨晚忽然接到母亲电话,父亲心脏出了问题,住院一个多月没好转,要他快些回来。 一般爸爸妈妈患病、或有其他作业,历来都不对他说,怕影响他学习;现在居然催他快些回去,那父亲的病况,必定现已到了一个极为严峻境地。 苏齐立刻启航,连夜转了三趟火车,一大早赶回南明市,又挤公交车赶到第一人民医院。 悄悄推开405房门,父亲躺在最旮旯病床,脸色有种病态苍白、颧骨高高拱起,苍老了十岁不止。 妹妹苏莹莹伏在床沿,这个本来活波心爱的小丫头,现在目光板滞满面愁容。 “莹莹!” 苏齐不由得心头一酸。 不到半年时刻,父亲竟病成这样,妹妹也像变了个人相同;看来父亲的病况,比幻想中要严峻。 “哥哥!” 听到这了解声响,苏莹莹动身扑曩昔,泪水滚滚而出。 半年不见,小丫头又长高了一些,足足有一米七,加上精美五官,十足芳华靓丽美少女;仅仅此时梨花带雨、妩媚动人,让人有说不出的疼爱。 从小到大,兄妹两人爱情极好;一有冤枉,小丫头就喜爱在他怀里哭个痛快。 现在长成大姑娘了,这缺点还没改。 放下背包,爱怜替妹妹擦去泪水,如小时候捏了捏她翘挺小鼻子,苏齐低声道:“好了小丫头,哭成大花脸不漂亮了。别打扰爸爸歇息,到门外去!” 苏莹莹嗯了一声,咬住红嘟嘟小嘴,强忍住哭声,紧紧抱住哥哥臂膀,好像找到依托相同。 一出门,齐田立刻问道:“爸怎样病成这样,妈呢?” “扩张型心肌病!” 苏莹莹低语,嗯噎解释道:“左右心室扩展,心室缩短功用减退,随同心力衰竭,形成心脏功用不全,无法担负人体供血;要是不换心脏,最多撑两月,妈回家筹钱去了。” 自从知道父亲患病后,她问询医务人员、查阅材料,关于这种病况了解,不下于医务人员。 “两个月!” 苏齐如遭雷击,好一阵才镇定下来,深吸一口气道:“那换一颗心脏呢!” “换心脏能治好,但暂时没心脏供体。” 苏莹莹抹着泪,嗯噎道:“我听护理说,要是花三十万,能从外地联络心脏供体。加上十五万手术费、一些抗排挤服用药物,一共医药费要五十万。” “五十万!” 苏齐有些喘不过气来。 爸爸妈妈一向在外打工,虽然这些年薪酬上涨,但要供他和妹妹上学,近几年又乡镇一体化,村里人都般镇上住了,家里上一年也在镇上买了一套房子,哪还有积储。 甭说五十万,就是五万也牵强。 家里亲属又少,都是普通家庭,帮个小忙有余力,面临这种大病心有余力不足。 他本年大三还要一年结业,即使现在踏入社会作业,两个月做什么作业能挣到五十万。 但没钱,就治不了父亲的病;分明有治好期望,总不能眼睁睁看着父亲病死。 一时之间,苏同心头生出一种深深无力自责。 上这么多年学,又有什么用途,真到父亲需求协助,却什么也做不了;但若不做些什么,父亲只能撑两个月;即使将来挣到钱,却子欲养而亲不待。 “不,我必定要救父亲,不论支付什么价值!” 深吸一口气,苏齐费尽心机半天,逐渐有了些主意,才道:“好了莹莹,钱的作业哥哥来想方法,你别多想了。不论怎样哥哥必定会凑到钱,让爸爸做手术!” “嗯!” 苏莹莹应了一声,心头也暗自下定决心:“不论支付什么价值,必定让爸爸做手术!” …… “苏莹莹这小子是谁,你们居然抱在一起了,是不是立刻还计划去开房啊!” 两兄妹正心事重重,想着怎么替爸爸筹集医药费时,忽然一道阴测测声响传来。 苏齐一回身,两个二十三四青年站在面前,一脸不善。 一人不胖不瘦、穿着光鲜、发型新潮,一幅黑眼圈,阴测测的声响正是他开口。 另一人身材高大、方头大耳、带墨镜,挂粗大金项链,一脸凶恶放肆。 一把将妹妹护在死后,苏齐直面两人蹙眉道:“嘴巴放洁净点,否则这儿不欢迎你!”

女子网坛世界第一巴蒂新赛季第一场竞赛 输了!

女子网坛世界第一巴蒂新赛季第一场竞赛 输了!
材料图:2019深圳WTA年终总决赛单打决赛在深圳湾体育中心举办。来自澳大利亚的选手阿什莉·巴蒂以总分2:0打败乌克兰选手埃莉娜·斯维托丽娜夺得冠军。中新社记者 富田 摄  中新网1月9日电 当地时间9日,WTA布里斯班站女单次轮,本乡宠儿、头号种子巴蒂以0:2爆冷不敌资格赛选手布拉迪,新赛季单打首秀出师不利。  2019年的女子网坛,澳大利亚人巴蒂是最炙手可热的明星之一。她在法网夺得个人榜首座大满贯冠军,整个赛季中,巴蒂在三种不同类型的场地上总共斩获四座单打冠军,56场成功位列整体WTA球员之首。  而在现已提早确定年终榜首的情况下,巴蒂在年终总决赛的决赛中直落两盘打败斯维托丽娜,初次露脸总决赛便一举夺冠。  但她的2020赛季初步却并不满意,在和资格赛选手布拉迪的竞赛中,主场作战的巴蒂全程没能拿到一个破发点,终究0:2负于对手。(完) 【修改:卢岩】

日本北海道“缺雪” 致当地滑雪场推迟两周开业

日本北海道“缺雪” 致当地滑雪场推迟两周开业
中新网1月7日电 据日媒报导,7日,日本北海道室兰市的一家滑雪场总算迎来了开业。据悉,因为北海道区域继续降雪缺乏,这家滑雪场的开业时刻硬是被逼推迟了两周。  据报导,坐落室兰市的这家滑雪场原定于2019年12月21日开业,但是受降雪缺乏影响被逼延期。在元旦往后,滑雪场将停车场等地的积雪堆积到其间一条雪道后,总算在2020年1月7日迎来了开业。  据介绍,该滑雪场有3个雪道,尽管被填满的是其间最短的雪道,仅长450米,不过因为7日是个大晴天,来滑雪的人仍是兴味盎然。  当地一名带着小孩来滑雪的男性表明,“尽管雪比较少,但等开业等了良久,今日能来和孩子们一同滑雪真的是完美!”  这家滑雪场的一名负责人也表明总算是开业了,她说,“尽管之后(滑雪场)也要考虑降雪状况,但仍是希望能继续经营下去!”  北海道2019年各地降雪量少于从前,部分区域乃至还遭受了沙尘暴侵袭。因为冬季并非当地的沙尘暴时节,剖析以为,这可能是冬季降雪缺乏所导致的。 【修改:郭炘蔚】

北青报:法令无妨鼓舞用人单位揭露薪酬

北青报:法令无妨鼓舞用人单位揭露薪酬
来历:北京青年报 近来,搭档间薪酬应不应该揭露的论题引发热议,有媒体就“你会探问搭档薪酬吗”建议网上投票显现,表明会探问的人占多数。但是,有不少公司将“制止暗里沟通薪酬奖金”写入合同,乃至还有公司让员工签定收入保密协议,清晰违反者将被开除。 由于现行法令没有明文规则劳作者收入应当揭露,再加上用人单位从维护员工隐私、防止相互攀比、削减员工丢失等方面考虑,许多用人单位不只不会揭露员工薪酬信息,并且还经过内部准则、劳作合同、保密协议制止员工之间探问搭档薪酬。而有的员工出于猎奇,特别想知道是否同工同酬,偏偏爱探问搭档薪酬。 从实践来看,搭档之间探问薪酬确实会给用人单位带来烦恼,比方有的员工得悉自己薪酬低于同工搭档薪酬后,轻则找领导诘问原因,重则要求给自己加薪,否则会辞去职务或许维权。用人单位为了削减烦恼而采纳保密办法。其实,假如用人单位薪酬准则规划公平合理,准则履行坦坦荡荡,彻底不必忧虑薪酬揭露带来的烦恼。 几年前,笔者去西部某单位调查时,最招引眼球的是该单位在公示栏内详细揭露了每个员工薪酬信息,既有当月薪酬构成,又有详细成绩数据,还有详细补白。该单位之所以这么做,听说是为了鼓舞竞赛。由于对低收入员工有影响效应,对高收入员工有鼓舞效应。由于薪酬信息很通明,该单位从没有由于薪酬问题引发对立。 所以,法令能不能鼓舞用人单位揭露员工薪酬,是一个值得考虑的问题。假如员工薪酬不揭露,就会引发暗箱操作、分配不公等质疑,并不利于增强员工凝聚力、调集工作积极性。假如揭露员工薪酬,既能表现用人单位办理阳光化,收入分配公平化,且尊重员工知情权、监督权,还能够经过鼓舞竞赛增强员工“战斗力”。 从法令视点来说,鼓舞用人单位揭露薪酬契合法令逻辑。尽管《劳作法》第四十六条,《劳作合同法》第十一条,都规则“同工同酬”,但执行作用并不太抱负。原因之一是,用人单位薪酬不揭露,是否同工同酬,许多员工不知情。已然法令规则同工同酬,在逻辑上应该为同工同酬创造条件,即揭露薪酬才干完成同工同酬。 假如相关法令清晰鼓舞用人单位揭露薪酬,一则,有利于“同工同酬”照进实际;二则,可防止薪酬引发相关胶葛。进而言之,既可促进劳资关系调和,也可节省司法资源,下降薪酬对立带来的归纳耗费。 实际上,许多用人单位的内部对立都是遮讳饰掩形成的。用人单位越是经过签定收入保密协议等方法讳饰薪酬信息,员工就越简单置疑,越简单猎奇,就越爱探问搭档薪酬。所以,用人单位不能只看到薪酬保密的优点,更要转变观念看到薪酬揭露的优点。在国内,部分单位现已自动揭露员工薪酬信息,如上市公司、政府部门、某些医院等。尽管有的揭露详细到人,有的揭露信息含糊,但有自动承受监督的诚心。(冯海宁;漫画/陈彬) 新浪新闻大众号 更多猛料!欢迎扫描左方二维码重视新浪新闻官方微信(xinlang-xinwen)